Die technologische Entwicklung der Sicherheitsindustrie ist schnell, viele Branchen, eine starke Penetrationsfähigkeit, ein starker Wettbewerb auf dem Markt und Talentressourcen sind besonders wichtig. Derzeit hat die Sicherheitsindustrie eine goldene Ära der Entwicklung eingeleitet, die Größe der Industrie und die Marktkapazität wachsen schnell, aber im Vergleich zu anderen Branchen, da die Sicherheitsindustrie schließlich spät beginnt, ist die Akkumulation der Industrie noch in der frühen Phase, daher gibt es noch eine große Lücke in der Sicherheitsindustrie in Bezug auf Kerntechnologie, Industriestruktur, Managementniveau und umfassende Vorteile. Die Fähigkeit, ein hochqualifiziertes Talentteam aufzubauen und aufzubauen, das sich den Bedürfnissen der industriellen Entwicklung anpasst, ist der Schlüssel zur nachhaltigen, gesunden und schnellen Entwicklung der Sicherheitsindustrie.

Insbesondere in den letzten Jahren haben ausgereifte Telekommunikationsbetreiber, große Unternehmen in der Netzwerk- und Computertechnologie-Branche die starke Gelegenheit der Marktnachfrage ergriffen, ihre Dienstleistungen und Technologien zu erweitern und zu erweitern, um in die Sicherheitsindustrie zu strömen, deren Technologie und Management die Fehler der traditionellen Sicherheit ergänzen, gewinnen eine gewisse Kundennachfrage und gewinnen Teile*. Zu diesem Zeitpunkt stehen traditionelle Sicherheitsunternehmen vor vielen Engpässen in der Entwicklung, darunter die Probleme des Betriebskapitals und der Talentfragen. Der Schlüssel zur Entwicklung der Sicherheitsindustrie ist weiterhin das Talent.

Nach der statistischen Analyse des chinesischen Verbandes der Sicherheitsproduktindustrie: derzeit haben mehr als 20.000 Sicherheitsunternehmen, darunter mehr als 10.000 Sicherheitstechnik-Unternehmen, die Lizenzen (Qualifikationen) erhalten haben, und mehr als 2.000 Alarmbetriebe; Die jährliche Wachstumsrate betrug mehr als 15%, und der Bruttoproduktionswert der Industrie hat 2013 über 250 Milliarden erreicht; Derzeit sind mehr als eine Million Praktizierende beschäftigt, von denen der Anteil der Fachtechniker etwa 60% beträgt und mehr als 600.000 Fachtechniker, die sich mit der Entwicklung, Installation, Betrieb, Bewertung und Beratung von Sicherheitsberufen befassen; Praktiker sind hauptsächlich in Sicherheitsunternehmen, Benutzereinheiten von Sicherheitssystemen, wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen, Prüforganen, Zertifizierungsorganen und Branchenverwaltungen verteilt; Die geographische Verteilung der Praktizierenden ist ungefähr: Guangdong (einschließlich Shenzhen) macht 36% aus; Peking und Shanghai 16 Prozent. Fujian, Zhejiang und Jiangsu machen 40 Prozent aus; Andere Provinzen (hauptsächlich wirtschaftlich entwickelte Küstengebiete) machen 8% aus.

Führungskräfte machen 10 Prozent aus

Die konzeptuelle Definition von Unternehmensmanagement-Talent kann definiert werden als eine Person, die in einem Unternehmen tätig ist, die ein bestimmtes Wissen und Fähigkeiten in der Betriebsführung oder der Betriebsführung hat, in der Lage ist, kreative Arbeit zu leisten und eine größere Rolle bei der Entwicklung des Unternehmens zu spielen. Der Schwerpunkt liegt auf den beruflichen Managern, in der Sicherheitsindustrie gibt es bereits eine Reihe von beruflichen Managern, in einigen börsennotierten Unternehmen gibt es eine große Anzahl von beruflichen Managern, die auch in einigen ausländischen Unternehmen und Großunternehmen vorhanden sind. Mit der Entwicklung der Sicherheitsindustrie wird diese Gruppe immer größer werden.

Technische Forschung und Entwicklung 15%

Technische Forschungs- und Entwicklungstalente sind hauptsächlich Entwickler von neuen Produkten und neuen Technologien. Sicherheit ist eine umfassende High-Tech-Industrie, die Technologien wie Optik, Audio-Video-Übertragung und Kommunikation integriert. Obwohl es eine gewisse Beziehung zu Technologien wie Optik, Audio-Video-Übertragung, Netzwerk, Kommunikation oder eine Erweiterung dieser Technologien hat, ist es nicht mit diesen Technologien gleichwertig. Da die Sicherheit nicht eine unabhängige technische Kategorie ist, plus keine Mainstream-Technologie, hat sie in der Vergangenheit immer keine Aufmerksamkeit der Gesellschaft erhalten, Hochschulen oder Forschungseinrichtungen haben keine speziellen Sicherheitstechnologie-Berufe oder Forschungseinrichtungen, daher sind die Forschungs- und Entwicklungstalente der Sicherheitsindustrie von Elektronik oder Kommunikation und anderen Branchen übertragen, gehören zu "Halbweg nach Hause", daher fehlt es wirklich an Forschungs- und Entwicklungstalenten auf hohem Niveau, "Halbflasche Wasser" hat mehr Forschungs- und Entwicklungstalente, daher muss das Gesamtniveau der Sicherheits- und Entwicklungskräfte dringend verbessert werden.

Für Forschungs- und Entwicklungsunternehmen oder Produktionsunternehmen ist es vernünftig, dass Forschungs- und EntwicklerInnen im Unternehmen bezahlt werden sollten, da ihre Arbeit für die Entwicklung des Unternehmens sehr wichtig ist. Kurz gesagt, die technischen Talente in einigen Unternehmen nicht die notwendige Aufmerksamkeit bekommen, ein großer Grund ist auch das Problem der Unternehmensphilosophie verursacht.

Planung und Marketing 35%

Planungs- und Marketingtalente beziehen sich auf hochqualifizierte Mitarbeiter mit einer Reihe von Managementkenntnissen wie modernem Vertriebsmanagement und Produktmarketing, Planung und Betriebsfähigkeiten, die E-Commerce- und Netzwerktechnologien für Marktforschung, Prognoseanalyse, Marktentwicklung, Geschäftsverhandlungen, Produkte *, Marketingplanung und andere praktische Fähigkeiten nutzen können. Im Vergleich dazu ist die Sicherheitsindustrie eine sehr kleine Industrie, die keine Anziehungskraft für echte Planungs- und Marketingtalente hat, so dass die Sicherheitsindustrie nur wenige Planungs- und Marketingtalente und Verkaufseliten nennen kann.

Aufgrund der Besonderheiten der Sicherheitsindustrie erfordern die Vermarkter nicht nur grundlegende Marketingkenntnisse, sondern müssen auch eine gewisse Technologie verstehen, sonst können diese grundlegenden Dinge nicht sogar den Kunden vorgestellt werden, geschweige denn das Produkt.

Laut der Umfrage sind die akademischen und kulturellen Qualifikationen der Vermarkter vieler Unternehmen in der Sicherheitsindustrie nicht sehr hoch, und es gibt noch weniger Marketing-Lerner, die "professionelle" Coban-Herkunft haben. Aufgrund des Mangels an langfristiger und ganzheitlicher Planung für die Ausbildung und das Management von Vermarktern und der Verfolgung kurzfristiger Effekte ist das Ergebnis: Verkäufer in der Sicherheitsindustrie sind polarisiert - ausgegraben werden, nicht gemischt werden.

40 % der Arbeitskräfte der Industrie

Die Entwicklung einer einzelnen Industrie kann weder von den Führungstalenten noch von den gewöhnlichen Produktionsarbeitern auf der Produktionslinie getrennt werden, insbesondere von den qualifizierten Arbeitern, die ein wichtiger Bestandteil der industriellen Armee und ein Grundstein der Industrie sind. Doch auch die Situation in der Sicherheitsindustrie ist nicht optimistisch. Die meisten Produktionsarbeiter auf der Produktionslinie der Sicherheitsindustrie kommen aus Elektronikfabriken, ländlichen Gebieten im Festland, mit der kontinuierlichen Entwicklung der Industrie erweitert sich auch die Produktionsgröße des Unternehmens, die Produktionslinie steigt ständig, viele Unternehmen werden jedes Jahr eine gewisse Anzahl neuer Arbeiter rekrutieren, aber diese Menschen sind die meisten Neulinge, die von anderen Elektronikfabriken in der Industrie eingeführt wurden, die mit einer gewissen elektronischen Montage, Punktschweißen und anderen einfachen Betriebserfahrungen arbeiten.

Diese Neulinge nach der Einreise in die Fabrik haben im Grunde keine formelle berufliche Fertigkeiten Ausbildung, auch wenn es gibt, ist auch das traditionelle Modell des "Meisters mit dem Lehrling", nach kurzer Zeit "Pass, Band, Band" direkt auf den Einsatz. Das Qualitätsbewusstsein dieser Arbeiter ist auch nicht hoch, zusammen mit der rückständigen technischen Ausrüstung des Unternehmens, was zu einer ungleichen Qualität einiger Unternehmensprodukte führt.

Viele Geschäftsführer legen keine Bedeutung an die Fertigkeitsausbildung der Arbeiter, sondern sind leidenschaftlich daran interessiert, die Arbeiter zu überarbeiten, um die kurzfristigen Vorteile der Kostensenkung und der Maximierung zu verfolgen.

Die niedrigen Arbeitskosten waren immer ein Vorteil der chinesischen Sicherheits-Fertigungsindustrie, aber eine Tatsache, die nicht zu vernachlässigen ist, ist, dass die Arbeitskräfte der Sicherheitsindustrie im Allgemeinen eine niedrigere Kultur haben, die Fähigkeiten mangeln, so dass die qualifizierte Arbeitskraft klein ist, und einige Unternehmen sogar eine "Mechaniker-Mangel" auftreten. Und die qualifizierten Arbeiter sind auch instabil, jedes Jahr vor und nach dem Frühjahrsfest wird es große Schwankungen geben, was dazu führt, dass das Unternehmen zu einem "Eisen-Schlag-Lager-Flusswasser-Soldat" wird, und viele Unternehmen mussten sich für den Verkauf kümmern, aber auch für die Rekrutierung von Arbeitern arbeiten. Die qualifizierte Arbeitskraft und das Fähigkeitsniveau der Arbeiter in der Sicherheitsindustrie müssen sich ständig verbessern, sonst ist es schwierig, sich an die sich ständig ändernden Anforderungen der Sicherheitstechnologie anzupassen.

Projektmanagement für Sicherheitstechnik (sehr geringer Anteil)

Mit der neuen Philosophie der großen Sicherheit zieht die Nachfrage nach neuen Technologien und Managementtalente. Das Konzept der großen Sicherheit ist die Verbesserung und Verbesserung des Bewusstseins über die traditionelle Sicherheit und Prävention, die traditionelle Sicherheit und Prävention sind im Wesentlichen immer noch ein Verständnis der technischen Prävention, das Konzept kann sich nicht an die Bedürfnisse der Gesellschaft für die Anwendung der Sicherheit anpassen. Traditionelle Sicherheitstechnik sollte ein enges Präventionskonzept sein. Die heutige Sicherheitstechnik, die der Benutzer benötigt, sollte eine Anwendung von Maßnahmen zur Vermeidung (Prävention) von Risiken für die Schutzobjekte und Risikosituationen des Benutzers sein. Dadurch entsteht eine Nachfrage nach Risikomanagement.

Security Engineering Integration Designer sollten auch verstehen, wie durch die Systemplanung Unternehmen helfen können, mit begrenzten Mitteln, um mögliche Gefahrenfälle unterschiedlicher Grade zu vermeiden, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen, die Sicherheitsrisiken zu verhindern. Dann ist das Problem der Sicherheitstechnik nicht nur ein physisches Stapelsystem für technische Anwendungen, es sollte ein Problem des Systembaus für umfassende Prävention und Kontrolle sein. Das integrierte Sicherheits- und Kontrollsystem, das aufgebaut wurde, muss letztlich auf die Leistung achten, die integrierte Sicherheitskontrolle ist eine Darstellung der Sicherheit im Systemingenieurwesen, es ist ein Systemprojekt, das "physische Schutz, technische Schutz, menschliche Schutz, Sicherheitsmanagement" (d.h. materielle Schutz, technische Schutz, menschliche Schutz, Management) umfasst. In einer solchen Systementwicklung müssen insbesondere Sicherheitsberatungsunternehmen, Schulungen, Ausbildung und Engineering-Design eine große Anzahl an Mitarbeitern ergänzen, die sich an die neuen Anforderungen des Sicherheitsmarktes anpassen und das Management verstehen. An diesem Punkt begann die ursprüngliche Sicherheitsindustrie auch durch das Konzept der technischen Sicherheit, um Talente zu entwickeln, den Kundenservice zu orientieren und sich in den Sicherheitsdienstenmarkt zu füllen.